Inteligencia Organización (OIQ)

Inteligencia Organización

La Inteligencia Organizacional se define como la capacidad de una organización para crear conocimiento y usarlo para adaptarse estratégicamente a su entorno. Es similar a I.Q., pero enmarcado a nivel organizacional. La media se normaliza en 100, por lo que un O.I.Q. arriba de 100 indica una organización más inteligente, mientras que uno debajo de 100 indica una organización menos inteligente.


Tecnología de la información y sistemas son las redes técnicas que llevan información formal y duradera a través de la organización. Los sistemas de tecnología de la información con mayor poder de procesamiento y las arquitecturas distribuidas generalmente mejoran la O.I.
La estructura organizacional se define como la toma de decisiones jerárquica frente a la descentralizada. Las organizaciones descentralizadas plantean O.I. porque permiten decisiones locales más rápidas.
La Cultura Organizacional consiste en los símbolos, ceremonias y el clima normativo de la organización. En términos generales, las culturas emprendedoras parecen corresponderse con O.I.
Las relaciones con los interesados ​​directos entre los grupos de interés juegan un papel importante en O.I. porque las relaciones cooperativas aumentan el flujo de conocimiento.
Los activos de conocimiento son el capital intelectual de la organización: patentes, bases de datos y el conocimiento de los miembros. Las empresas ricas en información generalmente se comportan de manera más inteligente.
Los procesos estratégicos recopilan información y la convierten en decisiones estratégicas. La amplia participación suele ser más efectiva porque se utiliza más información para tomar mejores decisiones.
Factores dinámicos como el liderazgo, la estrategia y las condiciones ambientales son propensos a cambiar, en contraste con los otros factores que hacen que O.I. una capacidad duradera y relativamente fija.
El desempeño se define como la capacidad de la organización para cumplir con los estándares económicos de rentabilidad, participación de mercado, etc.

Referencia:

Martinez, J. (19 de diciembre de 2017). TEDx UDP "Eres mas inteligente que la empresa para la que trabajas". Obtenido de You Tube : https://youtu.be/rNwnEwlsNSA

Halal, W. (19 de Diciembre de 2017). Strategy-Business. Obtenido de Organizational Intelligence: What is it, and how can managers use it?: https://www.strategy-business.com/article/12644?gko=4a546

¿Cuales son los procesos que le trasmitiría a su equipo y compañeros?